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人才戰(zhàn)略 gellec
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 金力股份強(qiáng)烈意識(shí)到“人才精,則企業(yè)精”的道理,企業(yè)的成敗,很大程度上依賴其是否擁有良好的組織與精干的人才。金力企業(yè)在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品高質(zhì)量的同時(shí),更關(guān)注金力人的重要性。秉承“人的價(jià)值高于物的價(jià)值”的觀念,金力企業(yè)時(shí)刻要求領(lǐng)導(dǎo)者有“求才之心,識(shí)才之眼,愛(ài)才之德,用才之膽,育才之道,容才之量”,致力于企業(yè)內(nèi)部人才管理機(jī)制的建設(shè),持續(xù)增加人才資本的投入,最大限度關(guān)注人才的需求,發(fā)揮出人才的作用。


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