天津東皋膜技術有限公司

2023年度社會責任報告

2024年01月

關于本報告

  本報告闡述了公司在 2023 年實現自身發展的同時，積極履行社會責任的具體情況，披露了公司履行安全、環境和社會方面責任的理念、實踐和成績。

  時間范圍

  報告覆蓋時間周期為2023年1月1日-2023年12月31日，并包含部分歷史信息和更新信息。

  指代說明

  為了便于閱讀，報告中“天津東皋膜技術有限公司”也以“東皋膜”、“本公司”或“我們”表示。

  報告范圍

  除特別說明，本報告范圍僅包括天津東皋膜技術有限公司。

  報告內容

  本報告真實、客觀地反應了東皋膜2023年度在日常經營管理活動中，履行社會責任方面的重要內容。本公司在大力發展循環經濟，創造經濟效益的同時，主動承擔社會責任，遵守法律法規，恪守商業道德，保護員工的合法權益，提供安全舒適的工作環境，誠信對待供應商和客戶，不斷降低能源消耗與污染物排放，積極從事公益事業，并接受政府和公眾的監督。致力于實現東皋膜與全社會的和諧發展。

  編制依據

  本報告依據《社會責任指南》（GB/T 36000-2015）、《社會責任報告編制指南》（GB/T 36001-2015），并參考SA 8000以及國際標準化組織發布的《社會責任指南 》（ISO 26000）進行編制。

  數據來源與可靠性保證

  本報告中披露信息和數據均來自東皋膜正式文件和統計報告，且經過相關部門審核。報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

第一章 公司基本情況

  天津東皋膜技術有限公司位于天津市寶坻區九園工業園區 9 號路興安道北側 50米，廠區占地面積 120083.1m²，廠區建構筑物包括：4 棟生產車間、1 棟辦公樓、1棟食堂、1 棟研發樓、1 棟測試中心、1 棟成品倉庫備件庫、1 棟機修車間和廢料庫。公司已通過IATF16949質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、能源管理體系認證并取得證書。現國產濕法隔膜產線8條已投產，年產量3億平方米。新建2條超幅寬、高轉速濕法隔膜產線，10月均已投產，年產量4億平方米2024年產量可達7億平方米左右。現有員工近600人，其中工程技術人員120人。

第二章 員工權益和健康安全保障

1. 維護員工權益

東皋膜秉承“以人為本”的管理理念，嚴格遵守《公司法》、《勞動合同法》等法律法規要求，致力于營造平等、公平、和諧的工作環境。我們建立并實施科學的人事管理制度，保障每位員工的合法權益。根據企業實際的生產經營狀況提供有市場競爭力的薪酬福利并合理安排員工的生產和休假。

公司高度重視培訓工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓、技能培訓、管理培訓等，并鼓勵和獎勵員工自我學習，幫助員工制定職業規劃，鼓勵員工承擔有挑戰性的工作，著力打造“學習型”的企業。

2. 保障員工健康安全

為了提高職工的安全意識和自我保護能力，增強安全生產責任心和遵章守紀的自覺性，東皋膜要求公司各級人員嚴格按照質量、環境和職業健康安全管理體系的要求執行，從而確保體系的有效實施，提升員工的職業健康安全水平。

人事部門為公司的各部門和各崗位人員制定任職要求，組織對應的崗前基礎教育，并對培訓效果進行評估，實行有效獎懲，這樣能夠有效地提升各級員工的安全防護意識和能力。

為了落實“以質量求生存，以信譽求發展，全員環保，污染預防，節能降耗，保障健康安全，減少風險，遵守法規，持續發展”的方針政策，提升企業應對突發風險事件的能力，降低風險轉事故和降低人身傷亡、職業病的發生概率，公司制定了詳細的應急響應管理程序和危險源辨識與風險評價控制程序，并配套了相對應的管理制度。根據應急預案的類別可分為火災和爆炸類、自然災害類、危險化學品泄漏類、重大設備事故類以及機械傷害類等。

公司制定了應急準備預防措施，包括（1）辦公室對員工的安全環保及響應教育培訓。（2）辦公室對于消防設施和器材的日常管理和使用維保及檢查記錄。（3）專業電力技術人員不定期的對全廠電氣設備及電力電纜等設備設施進行檢查和維護。（4）對于易燃、易爆、有毒有害物質、化學品的倉儲管理，公司設置了專用的危廢物品儲存間，并配有充足的應急準備物資。（5）對于潛在事故和應急情況的重要崗位配備了必要的個人防護用品和應急物資。（6）建立了完善的緊急狀態聯絡辦法和與外部機構的聯系渠道，門衛室及有關地點留有事故報告電話及負責人姓名。

同時公司規定應急預案和響應措施實施，要貫徹“預防為主，以人為本”的原則，使緊急狀態盡可能不發生，一旦發生緊急事件，現場指揮應按照應急預案規定的措施和步驟組織實施，減少對環境的負面影響，和減少人員傷害財產損失。

3. 注重員工培訓與發展 

本公司在尊重、信任、愛護的基礎上，為員工建立完善的職業生涯通道，重視員工職業技能的提升和綜合素質的培養，公司辦公室根據各部門提出的培訓要求以及提高人員素質的需求。于每年底制定下年的《年度培訓計劃》，報總經理審批后實施。

培訓的內容多種多樣，主要分為必要性培訓、部門崗位培訓和發展性培訓三大類。必要性培訓主要是為了提高員工的職業素質，使員工對相關法律、方針、政策有更加清晰的認識，理清工作思路，提升必要的工作技能；部門崗位培訓是通過專業技能的培訓，提高崗位人員的任職能力。而發展性培訓是針對管理人員組織不定期的培訓，使他們提高學習知識的能力，逐步掌握使用日常生產工具的方法，例如能源平衡的計算、能效評估、清潔生產審核原則等。

需要特別提出的是，針對新員工和轉崗員工會進行多種形式的在崗培訓，幫助被培訓人員迅速融入崗位，打造和諧穩定的勞資關系，促進員工職業發展，形成良好的學習氛圍。

第三章 可持續采購

東皋膜與供方堅持“相互尊重、平等互利、合作共贏”的準則，積極構建與供方的戰略合作伙伴關系，共同構筑信任與發展的平臺。

東皋膜重視供應鏈的管理，將企業社會責任表現作為選擇供應商的重要評價標準，在供應商評審、績效評估和采購決策等環節加大企業社會責任權重，不斷深化與供應鏈伙伴的合作，并通過采購業務引導供應商提升履責能力，降低供應風險，減少碳排放，提升客戶滿意度和供應鏈競爭力。公司還積極參與行業合作和行業標準化，將社會責任作為基本要求，融入產品及其價值鏈運作，通過社會責任創新提升企業及供應鏈的競爭力。

一、可持續采購目標 

1、主要供應商行為守則簽署100%；

2、原料質量、環保、安全100%符合要求；

3、合格供應商調查評估率100%；

二、可持續采購措施

為做好供應鏈的責任管理，我們建立了供應商社會責任管理體系，制定了《生產物資采購管理辦法》、《供應商現場考察評價管理辦法》等規章制度。我們與固定供應商、關鍵供應商建立了長期戰略合作關系，簽訂了廉潔協議、保密協議及帶社會責任要求的采購協議等，推動供應商持續合規合法經營。

對新供應商的引入進行嚴格評價、篩選，在環境、社會、商業道德方面表現優秀，且獲得 ISO14001、ISO45001 等管理體系認證證書的供應商，在入選公司合格供應商時具有優先權。

2022 年，我們通過全面評估，共選出6家新供應商進入公司合格供方名錄。共對18家供應商實施了績效評價。

第四章 客戶權益維護及產品質量控制

東皋膜始終以誠信為本，為客戶提供優質的產品并不斷提升服務品質，切實維護客戶的合法權益。

東皋膜建立有質量、環境、職業健康及能源管理體系，定期開展內審和管理評審，并按照要求進行監督審核。

1. 質量管理體系

本公司始終遵循既定的質量方針，針對關鍵績效目標和指標，在相應職能崗位和層次上進行有效分解，嚴格管控。質量管理體系明確產品的質量目標和要求，文件和資源的管理要求，過程管理和服務監視測量以及材料接收準則。確保能夠按照策劃的要求對產品生產過程以及外供方供貨過程進行有效控制。

我們取得質量管理體系認證證書，管理體系符合《質量管理體系要求》。

2. 能源管理體系

本公司建立能源管理體系，確定公司能源管理方針、能源目標與指標，并在相應職能崗位和層次上進行分解，嚴格控制公司活動、產品和服務對能源績效的影響，采用系統的方法來實現能源目標與指標，包括能源效率、能源使用和能源消耗的持續改進。

我們取得能源管理體系認證證書，管理體系符合GB/T23331:2020/ISO 50001:2018能源管理體系認證要求。

3. 環境管理體系

公司高度認同持續經營管理的價值和必要性，我們要為企業提供充足的物質發展基礎，同時不能貽害后代子孫，要讓他們能夠享受我們今天同等的物質資源。我們承諾，盡量減少對環境的影響：

1）遵守所有適用的環境政策和法規的要求；

2）在生產活動中實施并維持符合ISO14001相關外部認證標準；

3）在目標和指標的指引下，持續改善環境，減小對環境的影響；

4）在生產活動中，通過減少化學品的使用、減少廢物排放，調整回收利用并處理廢棄物的方式，以達到減小對土地、空氣和水源污染的目的；

5）傳播我們的環境方針，使我們的員工及合作伙伴持續關注對環境的影響、履行各自的義務；

6）教育和培訓員工有關環境保護的知識，鼓勵其參與到環保活動中去。

7）定期回顧我們的環境方針，不斷調整內容，使我們的方針政策與外部環境保護政策相適應，不斷完善我們的環境管理體系。

我們取得國際標準ISO14001環境管理體系認證證書。

4.職業健康安全管理體系

公司竭力為所有員工提供一個安全的工作環境，使員工免受來自工作上的傷害、降低員工患職業病的概率。公司建立相應的職業健康和安全保護措施、制度和程序，辦公室負責員工健康安全的培訓管理工作；并對工作區域內涉及員工安全與健康的危害點進行監控；

公司努力保護每一位員工的健康安全，這是員工應得的權利；同時遵守健康安全相關制度也是每個員工應盡的義務，這也體現了員工對企業負責的態度。所以公司鼓勵每個員工為自己的健康負責，嚴格按照職業健康安全管理體系的要求執行。

公司順利通過ISO45001:2018標準認證并獲得《職業健康安全管理體系認證證書》。

第五章 環境保護和可持續發展

我公司堅持可持續發展戰略，實施清潔生產，發展綠色制造，合理利用能源資源，達標排放，節能降耗，追求與自然、社會的和諧發展，用實際行動，創造更加清潔的環境。公司建立了完善的節能環保制度。

1. 環境保護和節能減排理念

我公司非常重視環境管理工作，嚴格執行國家環保法律、法規、標準和地方政府相關環保要求，制定了環境管理方針，建立了高效的環境管理體系，并通過 ISO14001 環境管理體系認證。公司組建了環境管理領導小組，完善了EHS管理職能，配置專職環保管理人員。

公司制定了能源資源、廢棄物、危險品、環境應急等方面的管理程序，并明確了各崗位環保職責，確保公司環境政策得到有效執行。

同時，公司通過辦公系統、宣傳欄、宣傳標語、公司網站、等方式，強化了對環境保護的宣傳力度，極大地提高了員工的環保意識。

2023年，公司達成了既定的環境目標，未發生環境污染事件。

節能降耗是公司的環境管理目標之一，為此我們積極倡導節能低碳理念，積極落實環境管理政策、目標及能源與資源相關管理程序，在公司運營過程中提倡節約資源、能源，減少浪費，提高能源利用率，同時注重能源資源的可循環使用。我們采取的主要節能措施包括更換節能設備，創新生產工藝，提高技術水平，提高員工節能意識等。

2. 開展溫室氣體盤查

做好溫室氣體管理，減少溫室氣體排放，是我公司運營活動的重要部分。一直以來，公司持續監測和改進溫室氣體管理績效。

3. 綠色運輸

綠色運輸不僅可以降低運營成本，更重要的是可以減少能源消耗和降低對環境的污染，是我公司綠色發展戰略的重要一環。公司在生產和運輸的過程中，積極減少傳統能源車的使用，減少尾氣排放，不斷優化運輸方式，倡導員工綠色出行，貨物運輸優先采用海運、鐵路運輸等。

4. 推行綠色辦公

公司在所有辦公領域推行綠色辦公，無紙化辦公，減少電、紙張等的消耗與使用，進一步落實節能降耗工作，減少碳排放，為減緩氣候變化作出自己的貢獻。

公司采用綠色 IT 措施，建立內部信息網絡，使用便捷的辦公系統；同時，采購具備節能、安全、低污染、低輻射、有利于分解和回收的產品，推行環保節能理念。

第六章 企業所獲榮譽和參加社會公益事業

獲得榮譽：院士專家工作站、“高企之光”年度品牌之星、節水型企業、科技工作者之家、天津市專利優秀獎；

2023 年，我們將繼續走綠色發展之路，加大業務拓展力度，同時積極推進節能減排工作，以更積極、負責任的姿態，發展低碳經濟，保護環境；堅持合作共贏，與各合作伙伴一起，貢獻行業發展；開展關愛行動，多行公益，回報社會，促進社會和諧。